Прокуратура разъясняет последствия получения «серой» зарплаты
Работник, получающий
«серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать
все негативные последствия, к которым это может привести.
Выплата «серой»
зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск
работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как
правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы
законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное
обеспечение.
При получении «серой»
зарплаты, в частности, могут возникнуть следующие проблемы.
Во-первых, нет никаких
гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный
отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных
высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть
значительно меньше «серой» (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во-вторых, аналогично
оплате отпуска, оплата листков нетрудоспособности (по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком)
рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (ст. 183
ТК РФ; ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В-третьих, при
увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период
трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст. ст.
178, 181.1 ТК РФ).
Отчисления в Пенсионный
фонд также производятся на основании «белой» зарплаты. Именно из этих
отчислений складывается будущая пенсия работника.
Работник, получающий в
соответствии с трудовым договором небольшую заработную плату, рискует не
получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если
«серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
О нарушениях трудовых
прав работников, в том числе в сфере оплаты труда, нелегальной занятости,
необходимо сообщать в прокуратуру района, государственную инспекцию труда или
обращаться в установленном порядке в суд.
Помощник
прокурора
Латышева М.В.